Kualitas Pemimpin yang Baik

Di bawah ini adalah tujuh prinsip yang sangat relevan dengan bisnis Anda. Tanpa prinsip dalam bisnis Anda, Anda tidak akan berada dalam bisnis lama. Lihatlah tajuk berita hari ini dan Anda dapat melihat banyak perusahaan besar hancur di sekitar kita. Saya percaya dalam masyarakat ini, semua orang telah menetapkan pola pikir “itu semua tentang saya”. Sayangnya, ini benar di puncak perusahaan dan ini merupakan penyalahgunaan posisi mereka yang paling mencolok. Ke mana perginya prinsip-prinsip mereka? Apakah mereka harus memulainya atau mereka terlalu terhanyut dalam pemuasan langsung yang telah merengkuh bangsa kita?

1. Kepala yang baik untuk dapat mengevaluasi kualitas ide dan saran yang disampaikan kepada Anda.

Apakah Anda seorang manajer mikro atau apakah Anda membiarkan ide mengalir dengan bebas di seluruh organisasi Anda? Apakah karyawan relawan bobby nasution untuk calon walikota medan Anda merasa nyaman berbagi dengan Anda? Apakah Anda tipe manajer yang menerima dan tidak meninggalkan tahanan? Ada yang menerima semua ide dan saran dan mengklaimnya sebagai milik mereka. Malu pada mereka. Satu hal yang Anda butuhkan untuk menjadi manajer adalah adil. Anda tidak dapat membiarkan pikiran dan perasaan pribadi Anda menimpa ide atau saran yang luar biasa. Menjadi seorang manajer berarti memiliki akal sehat untuk dapat melihat semua aspek ide / saran … bukan hanya milik Anda.

2. Hati yang baik untuk bisa berbelas kasih dan adil dengan orang lain.

Apakah Anda memiliki hati yang terbuka? Apakah Anda memiliki kapasitas untuk berbelas kasih kepada orang lain? Orang-orang datang dari semua lapisan masyarakat. Orang-orang datang dengan masalah dan bagasi. Apakah Anda memiliki keberanian untuk melihat kesalahan pribadi seseorang dan melihat sisi bisnis orang itu? Apakah Anda adil dengan orang lain? Tidak ada yang lebih buruk daripada manajer atau pemilik yang tidak adil. Orang dengan hati dingin seharusnya tidak menjadi manajer / pemilik. Saya telah menangani orang-orang seperti ini dan ini adalah situasi yang tidak menguntungkan. Seseorang dengan hati yang dingin tidak akan berbelas kasih dengan orang lain. Ini bukan untuk mengatakan bahwa Anda harus menjadi marshmallow dan terus menjadi calo bagi mereka yang tidak ingin benar-benar bekerja. Anda dapat menemukan tipe-tipe itu dalam waktu yang cukup singkat. Tetapi jika Anda memiliki orang-orang yang jujur ​​dan pekerja keras, Anda harus dapat memiliki pandangan jauh ke depan untuk memperlakukan setiap orang sebagai individu dan tidak menyatukan semua orang ke dalam kategori yang sama. Akan ada bintang-bintang yang cemerlang komunitas relawan bobby nasution dan akan ada lampu yang pudar …. ketahuilah perbedaannya dan sanggup menangani setiap orang secara individu.

3. Roh yang baik untuk dapat mendengar suara Tuhan. Beberapa jalan yang Tuhan akan menuntun Anda tidak membuat kepala dan hati masuk akal pada saat itu.

Ini jelas yang sulit. Saya memiliki pengalaman pribadi yang saya tidak mengerti mengapa Tuhan membawa saya ke jalan tertentu. Fakta bahwa beberapa hal tidak akan membuat kepala dan hati masuk akal pada saat itu adalah sesuatu yang semua orang alami. Anda bertanya pada diri sendiri, “Mengapa saya?” “Kenapa sekarang?” Beberapa misteri seperti ini tidak pernah dijelaskan sepenuhnya. Kadang-kadang mencoba memahami konsep ini dan membungkus Anda kepala dan hati di sekitar apa pun yang terjadi membutuhkan banyak ketabahan. Anda harus memiliki semangat yang baik dan dapat membiarkan hal itu membawa Anda maju. Orang-orang menarik kekuatan dari tempat yang berbeda … kadang-kadang orang tidak memiliki kekuatan untuk bertahan di jalan ini. Saat itulah Anda membutuhkan roh Anda untuk membantu mereka yang tidak dapat menahan diri.

4. Mata yang baik untuk dapat melihat hal-hal yang orang lain tidak bisa.

Saya pribadi memiliki mata yang bagus untuk ini. Masalah dengan kekuatan ini adalah ketika Anda menunjukkan apa yang Anda lihat, pihak lain tidak mau mendengarkan. Anda tidak dapat membuat mereka mendengarkan. Anda tidak dapat membuat mereka melihatnya. Kadang-kadang itu sangat mencolok atau jelas bagi Anda tetapi orang lain atau orang-orang buta terhadapnya. Apa pun yang Anda lakukan, Anda tidak dapat membuat seseorang melihat atau mendengar sesuatu yang tidak mereka inginkan. Mencoba membujuk mereka hanya mendorong mereka lebih jauh dari Anda. Kadang-kadang Anda harus mengambil langkah mundur, biarkan item berjalan dengan sendirinya dan berada di sana untuk mengambil potongan ketika semuanya mulai berantakan.

5. Lidah yang baik untuk dapat mengkomunikasikan visi kepada orang-orang dan memotivasi mereka untuk mengikuti.

Saya benar-benar akan menyebut itu lidah “cerdas”. Berapa banyak orang yang Anda kenal yang menggunakan mulut mereka sebelum berpikir dengan kepala mereka? Saya tahu banyak! Ketika Anda memiliki cara komunikasi yang metodis, orang akan mendengarkan. Anda tidak bisa ganas dan merendahkan orang. Jika Anda terus-menerus memukuli orang, berapa lama mereka akan bertahan? Berapa lama mereka ingin berada di dekat Anda? Anda harus memiliki visi dan dapat memungkinkan orang untuk bergabung dalam visi Anda. Anda harus menemukan cara untuk mengkomunikasikan visi ini kepada orang-orang sehingga mereka INGIN mengikuti Anda. Motivasi adalah suatu keharusan dalam membuat orang mengikuti Anda. Ketika saya berada di sekitar seseorang yang memotivasi saya, saya mengambil semuanya dan meneruskan motivasi dan antusiasme itu kepada orang lain di sekitar saya. Motivasi adalah penyakit menular.

6. Tangan yang baik untuk dapat melakukan hal-hal yang perlu dilakukan. Mengetahui cara yang benar tidak sama dengan melakukannya.

Saya menghormati mereka yang mau masuk ke sana, menyingsingkan lengan baju mereka dan bekerja tepat di samping semua orang dalam suatu organisasi. Yang tidak tahan adalah mereka yang duduk di kantor sudut yang nyaman dengan semua jendela dan perintah kulit di pintu. Apa yang dilakukan untuk moral ketika puncak organisasi muncul dan bergaul, berinteraksi dan bekerja dengan semua orang dari bagian bawah organisasi ke atas? Ini memberi orang rasa bangga. Ini memberi tahu orang-orang bahwa orang yang akan bekerja di sisi saya menghormati dan memahami saya. Saya percaya manajer terbaik adalah mereka yang bekerja dari bawah organisasi ke atas. Mereka memahami sepenuhnya keadaan orang-orang di bawah karena mereka ada di sana pada suatu waktu. Mengatakan dan melakukan adalah dua konsep yang sangat berbeda.

7. Kaki yang baik untuk memberi contoh bagi orang-orang. Sebuah cacat kecil dapat mengungguli misi besar di mata pikiran kecil.

Ini adalah tempat yang baik untuk memasukkan: “Berjalanlah satu mil di sepatu saya.” Sudahkah Anda berjalan pada posisi orang-orang yang Anda kelola? Apakah Anda benar-benar memahaminya? Bagaimana Anda bisa tahu jika Anda belum pernah ke sana sendiri? Itu akan seperti seseorang yang menikah selama 50 tahun meminta seseorang yang baru menikah dengan saran kurang dari 5 tahun! Apa gunanya hal ini? Saya percaya yang lebih berpengalaman akan memiliki saran yang lebih baik. Lakukan dengan contoh …. hindari kekurangan (meskipun tidak sepenuhnya mungkin). Kesalahan akan terjadi tetapi cobalah untuk meminimalkannya. Orang cenderung mengingat kelemahan lebih cepat dan lebih lama daripada contoh yang baik. Dan, cacat buruk bisa menyebar seperti api. Orang cenderung lebih mengingat hal-hal buruk daripada yang baik. Gunakan akal sehat yang baik saat berhadapan dengan orang.